大学職員に転職を考えている方は、20代の若い方もいれば、30代、40代以上の方もいらっしゃると思います。
私は33歳（正確には34歳になる年の、誕生日前）に転職しました。
よく「転職は35歳が限度」など目にすることがありますが、果たして本当でしょうか。
私立大学で働いている私が、現場目線でお伝えします。
まず、先に結論から申し上げますと、35歳以上でも転職できます。40代でも可能です。
ただし、これは私の大学のケースです。
募集内容に「若年層のキャリア形成のため35歳まで」と明確に書いている大学もあります。
そういった場合は、35歳以上は厳しいでしょう。
募集内容に明確な年齢制限がない場合は、35歳以上もチャンスがあります。
私の職場の場合ですと、最近40代の方が入職されました。
職場の年齢層的に、50代の下が30代後半が多く、次期管理職候補の40代職員を入れたかったのだと思います。
その時の募集は、次期管理職候補の方と、20～30代の職員募集だったため、募集内容に年齢制限が設けられていませんでした。
そのケースのように、ある特定の年齢だけを募集するのではなく、幅広い年代を必要としている場合などあります。
また、大学によっては、
流動性が少ない大学（ほぼ退職者が出ない大学、新卒以外採用しない大学）と
流動性が多い大学（退職者が比較的多い大学、新卒は採用せず中途採用をメインとする大学）
に分かれます。
私の大学は、よくも悪くも「流動性が多い大学」に分類されます。
転職してしまう方も割と多く、つい最近も仲が良かった先輩が転職のため、退職してしまいました・・（涙）
このように、特に流動性が多い大学については、年齢制限を設けず、その時必要としている年齢や能力をもった方が応募してくれば、採用されるというケースもあります。
ただ、流動性が多い大学、と聞くと、それってブラックなんじゃない？と思いますよね。
私も書いてて思います（笑）
ただ、実際働いている私としては、ブラックさは感じていませんし
他の記事でも書いていますが、前職の市役所よりはるかに楽ですので、今のところ天国です（笑）
流動性が多い大学に入ってくる方は、転職志向がある方も多くいると思いますので、そういった意味でも定着率が低くなるのかもしれません。
あとは、大学業界内での転職も多いですので、ある程度経験を積むと、もっと条件のいい大学に応募したくなる、ということもあると思います。
採用する側も、全く異種の業界から来る人より、ある程度勝手がわかっている人の方が、教える手間がはぶけますもんね。
これはどこの業界でも同じかもしれません。
流動性が少ない大学が求人募集をしていたら、それはチャンスだと思います（笑）
離職者がほぼいない大学で、まれに離職者が出てしまうことや、新しい取り組みを始めるために社会人経験者を募集する、などあるかもしれません。
大学職員を検討している方は、こまめに転職サイトのチェックをおすすめします。
私の発信が、転職を検討している方の後押しとなればうれしいです。
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
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